2021年11月18日，北京佑安醫院人力資源處舉辦了第七期人才沙龍活動-佑安醫院青苗論壇。北京佑安醫院黨委副書記、紀委書記任靜、黨委委員、副院長向海平以及入選北京市醫管中心青苗計劃人才項目人員和各科室推薦的青年學科人才骨干以及科研人員列席會議。

根據《北京市醫院管理局“使命、登峰、青苗”人才認定評審與管理考核暫行辦法》的文件精神及組織召開第五期創新匯-“青苗”論壇上提出的要求，結合我院學科發展和人才發展規劃，舉辦了此期青苗論壇活動。

2015年至今我院積極參與北京市醫院管理中心“使命、登峰、青苗”人才計劃。青苗共計申報90人，入選15人。至今入選“青苗”人才計劃：2015年黃晶、魯俊鋒入選；2016年曹振環、代麗麗入選；2017劉凱入選；2018年陸小凡、翁文佳入選；2019王明入選；2020年歐陽雅博、張向穎入選；2021年王珊珊、任姍、孔文君、李康、吳冬霞入選。

曾經入選的“青苗”部分已經成長為中層干部、主診醫師、團隊PI、青年學科骨干等，作為學科骨干、中流砥柱在科室的學科建設中起著重要的作用。劉凱、魯俊鋒、曹振環、歐陽雅博、張向穎、翁文佳6位獲得“青苗人才”項目的老師在個人專長、研究方向、進展，執行青苗人才項目期間及完成后產出的代表性成果和未來工作設想、目標、現有工作基礎等方面為大家分享了關于個人成長經驗、臨床科研進展等內容。

最后，向海平副院長進行了總結發言。他說，聽取了6名“青苗”人才的匯報后感到非常鼓舞和欣慰。在科技強國的重大戰略目標時代背景下，科學研究是培養人才的基礎。他們在臨床科學研究中歸納總結、找規律、克服困難、創造條件在自己的努力下取得了一定的成績。作為醫務人員面對疾病、結合臨床能夠思考，敢于創新、敢于挑戰、開拓思路，在文獻中找答案，在臨床實踐中找突破點。醫院要助力人才成長，搭好青年人才的成長階梯。